Analytics
Big Data y Estrategia de Analítica en Recursos Humanos: Claves de Éxito.
Aprende cómo Big Data y una estrategia clara de analítica en RR.HH. ayudan a optimizar talento, cultura y desempeño en grandes empresas.
Explora tendencias clave
para impulsar el talento.
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Openagora Insights.
Tendencias
¿Cómo me aseguro de alinear la estrategia de DO con la estrategia del negocio?
Descubre cómo conectar la estrategia de Desarrollo Organizacional con los objetivos del negocio para generar impacto real y tomar decisiones con evidencia.
Talento y Sucesión
Demasiados datos, poca claridad: por qué integrar tus fuentes de talento es clave para tomar mejores decisiones.
En muchas organizaciones de América Latina, los equipos de Desarrollo Organizacional enfrentan un problema silencioso, pero profundo: tienen datos por todas partes, pero no logran una mirada clara que conecte lo que…
Tendencias
El poder de people analytics en la gestión del talento, datos que transforman decisiones.
Reclutamiento: Analizar datos históricos para identificar las características de los candidatos que han tenido éxito en roles similares. Por ejemplo, analizando datos de desempeño, educación, habilidades previas y otros…
Tendencias
Cómo mejorar la equidad en las evaluaciones de desempeño
Las jefaturas podrían: 1) Trabajar con escenarios: reunir a los líderes una semana antes de la evaluación de desempeño y pedirles que evalúen diferentes escenarios. Con esto se logra un entendimiento compartido sobre que…
Tendencias
Transformando la evaluación del desempeño: el impacto positivo de los comités de calibración
En el artículo "Why Managers Shouldn’t Have the Final Say in Performance Reviews" (“Por qué los gerentes no deberían tener la última palabra en las revisiones de desempeño”), Demeré,Sedatole y Woods explican que las…
Tendencias
Desempeño, talento y sucesión: la digitalización que impulsa a las organizaciones hacia el éxito
La sinergia entre desempeño, talento y sucesión está siendo redefinida gracias a su digitalización. En este artículo, exploraremos cómo estas tres piezas clave del rompecabezas se fusionan para catapultar a tu…
Compensaciones
Optimizando tu Proceso de Mérito Anual: La Tecnología que Revoluciona Recursos Humanos
El mundo de Recursos Humanos está en constante evolución, y uno de los aspectos más cruciales es el proceso de mérito anual. En un mundo donde la retención de talento es vital, las empresas buscan constantemente formas…
Tendencias
Elevando el rendimiento de la gestión del desempeño a través de una campaña comunicacional efectiva
La gestión del desempeño es una pieza fundamental en el rompecabezas del éxito organizacional. Sin embargo, su impacto completo solo se logra cuando se comunica de manera efectiva y se comprende tanto a nivel individual…
Tendencias
Abordando las brechas de género en niveles de cargo: un enfoque estratégico
En el siguiente ejemplo se ilustra la forma de utilizar el Modelo de Madurez en la Gestión de Indicadores de Equidad de Género, desde el nivel inicial hasta el monitoreo activo.Nivel 1: Inexistente La empresa no cuenta…
Tendencias
Modelo de madurez en la gestión de brechas de género
El Modelo de madurez en la gestión de brechas de género, es una herramienta diseñada para ayudar a las organizaciones a navegar el complejo camino hacia la equidad de género. Ofrece una estructura de seis niveles…
Tendencias
Persiguiendo la Equidad: Estableciendo Objetivos de Equidad de Género
Pero ¿Cómo podemos establecer objetivos de igualdad de género? ¿Cuándo podemos decir que hemos logrado equidad de género en un proceso determinado?Veamos un caso que nos podría ilustrar cómo podríamos establecer…
Compensaciones
Decodificando la Rotación Laboral: Modelo Predictivo y Estrategias de Retención
Para esto, recopilamos datos relacionados con la estructura organizacional, niveles de renta, género, antigüedad, edad, evaluaciones de desempeño, tipos de contratos y niveles de estudios, entre otros. Junto a lo…
Compensaciones
Equidad en la Balanza: Cerrando brechas de género con el poder de los tests estadísticos
Los tests estadísticos proporcionan una forma de cuantificar y evidenciar brechas, evitando percepciones subjetivas, sirviendo como una base sólida y replicable para diseñar políticas y estrategias de intervención…
Tendencias
Explorando el Futuro Laboral: Medición de la Efectividad de los Modelos de Predicción en RRHH
En términos simples, le damos a la máquina ejemplos anteriores de empleados que se han retirado y empleados que se han quedado, y la máquina "aprende" a distinguir entre estos dos grupos.Ahora, una vez que el modelo está…
Tendencias
Desmitificando el Sesgo de Género en la Evaluación de Desempeño: Un Estudio Revelador.
Con estos datos se procedió a analizar si las distribuciones de las evaluaciones de competencias y objetivos eran estadísticamente diferentes, para mujeres y hombres. Los resultados nos mostraron que existía una clara…
Tendencias
Líderes de Recursos Humanos: Transformando la Gestión con Tecnología Basada en Datos
El avance tecnológico ha transformado todos los aspectos de la vida empresarial, y la función de Recursos Humanos no es una excepción. Los líderes de este campo se enfrentan constantemente a desafíos para atraer y…
Compensaciones
Tras las cifras: Un vistazo al sesgo de género en las compensaciones y el impacto de la jerarquía corporativa
El primer paso consistió en hacer un análisis descriptivo de las rentas de mujeres y hombres. De éste podríamos haber concluido que no existía una relación entre rentas y género, puesto que las medianas de las rentas de…
Tendencias
Cómo la inteligencia artificial puede mejorar los procesos de selección de personal
A medida que la tecnología en el ámbito empresarial avanza, cada vez son más las empresas que consideran la integración de la inteligencia artificial (IA) en sus procesos de selección de personal. Y no es para menos, ya…
Tendencias
Analítica y datos: claves de una transformación digital
En artículos anteriores publicados en nuestro blog, ya hemos ahondado profusamente en algunos efectos de la pandemia. Este es nuevamente el caso. Y para ello nos referiremos a lo que dice Jaime Caiceo, socio de…