Analytics
Big Data y Estrategia de Analítica en Recursos Humanos: Claves de Éxito.
Aprende cómo Big Data y una estrategia clara de analítica en RR.HH. ayudan a optimizar talento, cultura y desempeño en grandes empresas.
Explora tendencias clave
para impulsar el talento.
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Openagora Insights.
Tendencias
¿Cómo me aseguro de alinear la estrategia de DO con la estrategia del negocio?
Descubre cómo conectar la estrategia de Desarrollo Organizacional con los objetivos del negocio para generar impacto real y tomar decisiones con evidencia.
Talento y Sucesión
Demasiados datos, poca claridad: por qué integrar tus fuentes de talento es clave para tomar mejores decisiones.
En muchas organizaciones de América Latina, los equipos de Desarrollo Organizacional enfrentan un problema silencioso, pero profundo: tienen datos por todas partes, pero no logran una mirada clara que conecte lo que…
Desempeño
Evaluar no es solo poner nota: es anticipar riesgos.
En muchas organizaciones, la evaluación de desempeño sigue siendo una rutina anual, más cercana a una calificación escolar que a una herramienta estratégica de gestión. Pero cuando solo calificas, llegas tarde. Cuando…
Analytics
Sin un objetivo claro, ni Napoleón gana la batalla.
Objetivos mal definidos: el enemigo invisible de cualquier estrategia.En la historia, hay derrotas que no se explican solo por el enemigo. A veces, el problema está dentro: en la falta de claridad. En 1812, Napoleón…
Desempeño
Los riesgos de una evaluación del desempeño no objetiva: Lecciones de la Guerra de Troya.
Seguro que recuerdas la historia de Aquiles y Agamenón en la Guerra de Troya. Es interesante ver cómo un conflicto tan antiguo puede darnos lecciones valiosas sobre la gestión del talento hoy en día. La cólera de…
Tendencias
El poder de people analytics en la gestión del talento, datos que transforman decisiones.
Reclutamiento: Analizar datos históricos para identificar las características de los candidatos que han tenido éxito en roles similares. Por ejemplo, analizando datos de desempeño, educación, habilidades previas y otros…
Tendencias
Abordando las brechas de género en niveles de cargo: un enfoque estratégico
En el siguiente ejemplo se ilustra la forma de utilizar el Modelo de Madurez en la Gestión de Indicadores de Equidad de Género, desde el nivel inicial hasta el monitoreo activo.Nivel 1: Inexistente La empresa no cuenta…
Tendencias
Modelo de madurez en la gestión de brechas de género
El Modelo de madurez en la gestión de brechas de género, es una herramienta diseñada para ayudar a las organizaciones a navegar el complejo camino hacia la equidad de género. Ofrece una estructura de seis niveles…
Tendencias
Persiguiendo la Equidad: Estableciendo Objetivos de Equidad de Género
Pero ¿Cómo podemos establecer objetivos de igualdad de género? ¿Cuándo podemos decir que hemos logrado equidad de género en un proceso determinado?Veamos un caso que nos podría ilustrar cómo podríamos establecer…
Compensaciones
Decodificando la Rotación Laboral: Modelo Predictivo y Estrategias de Retención
Para esto, recopilamos datos relacionados con la estructura organizacional, niveles de renta, género, antigüedad, edad, evaluaciones de desempeño, tipos de contratos y niveles de estudios, entre otros. Junto a lo…
Compensaciones
Equidad en la Balanza: Cerrando brechas de género con el poder de los tests estadísticos
Los tests estadísticos proporcionan una forma de cuantificar y evidenciar brechas, evitando percepciones subjetivas, sirviendo como una base sólida y replicable para diseñar políticas y estrategias de intervención…
Tendencias
Explorando el Futuro Laboral: Medición de la Efectividad de los Modelos de Predicción en RRHH
En términos simples, le damos a la máquina ejemplos anteriores de empleados que se han retirado y empleados que se han quedado, y la máquina "aprende" a distinguir entre estos dos grupos.Ahora, una vez que el modelo está…
Tendencias
Desmitificando el Sesgo de Género en la Evaluación de Desempeño: Un Estudio Revelador.
Con estos datos se procedió a analizar si las distribuciones de las evaluaciones de competencias y objetivos eran estadísticamente diferentes, para mujeres y hombres. Los resultados nos mostraron que existía una clara…
Tendencias
Líderes de Recursos Humanos: Transformando la Gestión con Tecnología Basada en Datos
El avance tecnológico ha transformado todos los aspectos de la vida empresarial, y la función de Recursos Humanos no es una excepción. Los líderes de este campo se enfrentan constantemente a desafíos para atraer y…
Compensaciones
Tras las cifras: Un vistazo al sesgo de género en las compensaciones y el impacto de la jerarquía corporativa
El primer paso consistió en hacer un análisis descriptivo de las rentas de mujeres y hombres. De éste podríamos haber concluido que no existía una relación entre rentas y género, puesto que las medianas de las rentas de…
Tendencias
Cómo la inteligencia artificial puede mejorar los procesos de selección de personal
A medida que la tecnología en el ámbito empresarial avanza, cada vez son más las empresas que consideran la integración de la inteligencia artificial (IA) en sus procesos de selección de personal. Y no es para menos, ya…
Tendencias
Analítica y datos: claves de una transformación digital
En artículos anteriores publicados en nuestro blog, ya hemos ahondado profusamente en algunos efectos de la pandemia. Este es nuevamente el caso. Y para ello nos referiremos a lo que dice Jaime Caiceo, socio de…
Tendencias
¿Cómo hacer un uso correcto de los datos?
Andrei Hagiu y Julian Wright proponen en un artículo para Harvard Business Review siete preguntas que se transformarán en claves inmejorables para un buen uso de los datos por parte de las empresas.
Desempeño
No sólo es cuestión de tener súper estrellas en su equipo
Hagamos una metáfora, o se si quiere una analogía, con la siguiente situación: Usted es entrenador de fútbol; digamos que de un equipo importante. Por supuesto que, bajo esa condición, necesita ser competitivo, y ser…