People Analytics, utiliza técnicas de análisis de datos y estadísticas, con el propósito de objetivar y mejorar la toma de decisiones en los procesos de gestión del talento. Algunos ejemplos de uso son: Reclutamiento: Analizar datos históricos para identificar las...
Cómo mejorar la equidad en las evaluaciones de desempeño
En su esclarecedor artículo "6 Ways to Make Performance Reviews More Fair," Paola Cecchi-Dimeglio destaca prácticas clave para empresas que desean cultivar sistemas de evaluación de desempeño más justos. Las jefaturas podrían: 1) Trabajar con escenarios: reunir a los...
Transformando la evaluación del desempeño: el impacto positivo de los comités de calibración
En el artículo "Why Managers Shouldn’t Have the Final Say in Performance Reviews" (“Por qué los gerentes no deberían tener la última palabra en las revisiones de desempeño”), Demeré, Sedatole y Woods explican que las evaluaciones de desempeño pueden estar sujetas a...
Desempeño, talento y sucesión: la digitalización que impulsa a las organizaciones hacia el éxito
La sinergia entre desempeño, talento y sucesión está siendo redefinida gracias a su digitalización. En este artículo, exploraremos cómo estas tres piezas clave del rompecabezas se fusionan para catapultar a tu organización hacia el éxito. Desempeño Potenciado. Las...
Optimizando tu Proceso de Mérito Anual: La Tecnología que Revoluciona Recursos Humanos
El mundo de Recursos Humanos está en constante evolución, y uno de los aspectos más cruciales es el proceso de mérito anual. En un mundo donde la retención de talento es vital, las empresas buscan constantemente formas de recompensar y retener a los empleados más...
Elevando el rendimiento de la gestión del desempeño a través de una campaña comunicacional efectiva
La gestión del desempeño es una pieza fundamental en el rompecabezas del éxito organizacional. Sin embargo, su impacto completo solo se logra cuando se comunica de manera efectiva y se comprende tanto a nivel individual como colectivo. En este artículo exploraremos la...