En términos simples, le damos a la máquina ejemplos anteriores de empleados que se han retirado y empleados que se han quedado, y la máquina "aprende" a distinguir entre estos dos grupos. Ahora, una vez que el modelo está "entrenado", queremos saber qué tan bien está...
Con estos datos se procedió a analizar si las distribuciones de las evaluaciones de competencias y objetivos eran estadísticamente diferentes, para mujeres y hombres. Los resultados nos mostraron que existía una clara diferencia en las evaluaciones, favoreciendo a los...
El avance tecnológico ha transformado todos los aspectos de la vida empresarial, y la función de Recursos Humanos no es una excepción. Los líderes de este campo se enfrentan constantemente a desafíos para atraer y retener a los mejores profesionales en un mercado...
El primer paso consistió en hacer un análisis descriptivo de las rentas de mujeres y hombres. De éste podríamos haber concluido que no existía una relación entre rentas y género, puesto que las medianas de las rentas de los dos grupos eran muy similares....
A medida que la tecnología en el ámbito empresarial avanza, cada vez son más las empresas que consideran la integración de la inteligencia artificial (IA) en sus procesos de selección de personal. Y no es para menos, ya que la IA puede mejorar significativamente la...
En artículos anteriores publicados en nuestro blog, ya hemos ahondado profusamente en algunos efectos de la pandemia. Este es nuevamente el caso. Y para ello nos referiremos a lo que dice Jaime Caiceo, socio de Consultoría en Digital & Data Analytics de EY Chile....