People Analytics, utiliza técnicas de análisis de datos y estadísticas, con el propósito de objetivar y mejorar la toma de decisiones en los procesos de gestión del talento. Algunos ejemplos de uso son: Reclutamiento: Analizar datos históricos para identificar las...
En el siguiente ejemplo se ilustra la forma de utilizar el Modelo de Madurez en la Gestión de Indicadores de Equidad de Género, desde el nivel inicial hasta el monitoreo activo. Nivel 1: Inexistente La empresa no cuenta con datos respecto de brechas de equidad de...
El Modelo de madurez en la gestión de brechas de género, es una herramienta diseñada para ayudar a las organizaciones a navegar el complejo camino hacia la equidad de género. Ofrece una estructura de seis niveles, permitiendo identificar el estado actual de una...
Pero ¿Cómo podemos establecer objetivos de igualdad de género? ¿Cuándo podemos decir que hemos logrado equidad de género en un proceso determinado? Veamos un caso que nos podría ilustrar cómo podríamos establecer objetivos para la equidad de género. Supongamos que...
Para esto, recopilamos datos relacionados con la estructura organizacional, niveles de renta, género, antigüedad, edad, evaluaciones de desempeño, tipos de contratos y niveles de estudios, entre otros. Junto a lo anterior, incluimos información externa, que podría...
Los tests estadísticos proporcionan una forma de cuantificar y evidenciar brechas, evitando percepciones subjetivas, sirviendo como una base sólida y replicable para diseñar políticas y estrategias de intervención. Veamos tres ejemplos: Selección Imaginemos una...