El salario emocional se ha convertido hoy en día en uno de los principales incentivos para los colaboradores. Más allá de un buen sueldo, los beneficios no económicos se han tomado el poder entre las nuevas generaciones, convirtiéndose en un factor crítico al momento de decidir entre un trabajo u otro.
El salario emocional implica un cierto tipo de beneficios intangibles relacionados con el bienestar emocional, proporcionados por el empleador. Es un concepto nuevo y cada vez más organizaciones están tomando conciencia de las múltiples variables que existen dentro del entorno laboral y personal, considerando que ambos se encuentran compenetrados y es imposible separarlos por completo.
¿Emoción / Beneficios?
Es importante señalar la diferencia entre salario emocional y beneficios, el último se trata más bien de beneficios tangibles, mientras que el primero abarca múltiples dimensiones, las cuales tienen como objetivo motivar, alinear objetivos y conducir a un desarrollo tanto personal como profesional de los colaboradores.
10 claves.
De acuerdo con Marisa Elizundia, especialista en desarrollo de personas y creadora del Barómetro de Salario Emocional, se trata de un concepto subjetivo, donde incluso se analizan parámetros como el sentido de pertenencia o autonomía dentro de un cargo.
Después de un proceso de investigación en múltiples países, ella en conjunto con su equipo identificaron diez elementos clave dentro del salario emocional.
- 1. Autonomía
- Ser capaz de manejar tus propios tiempos y proyectos.
- 2. Pertenencia
- El sentirse valorado y apreciado.
- 3. Creatividad
- Independiente de tu profesión, esto te permite darle una marca diferenciadora a tu trabajo.
- 4. Dirección
- Las aspiraciones de un colaborador a mediano y largo plazo.
- 5. Disfrute
- El momento de gozar y tener momentos agradables en el espacio de trabajo.
- 6. Maestría
- Que se reconozca el buen trabajo como incentivo para seguir mejorando.
- 7. Inspiración
- Se basa en momentos que inspiran a conocer nuevas perspectivas dentro de tu trabajo.
- 8. Crecimiento personal
- La capacidad para aprender de tu trayectoria y errores para crecer como persona.
- 9. Crecimiento profesional
- La oportunidad de utilizar tus talentos y fortalezas para mejorar como profesional.
- 10. Sentimiento de propósito
- Creer en que tu trabajo contribuye a tus propósitos y a los de tu organización
¿Cómo definir un salario emocional dentro de tu empresa?
Son muchos los métodos escogidos por los equipos de gestión de personas para llegar a los puntos comunes. Es crucial recordar que no existen fórmulas perfectas, ya que cada organización es diferente y, a su vez, lo son sus miembros. A pesar de esto, sí existe un proceso clave: mantener un constante diálogo con los colaboradores.