El mundo de Recursos Humanos está en constante evolución, y uno de los aspectos más cruciales es el proceso de mérito anual. En un mundo donde la retención de talento es vital, las empresas buscan constantemente formas de recompensar y retener a los empleados más...
Para esto, recopilamos datos relacionados con la estructura organizacional, niveles de renta, género, antigüedad, edad, evaluaciones de desempeño, tipos de contratos y niveles de estudios, entre otros. Junto a lo anterior, incluimos información externa, que podría...
Los tests estadísticos proporcionan una forma de cuantificar y evidenciar brechas, evitando percepciones subjetivas, sirviendo como una base sólida y replicable para diseñar políticas y estrategias de intervención. Veamos tres ejemplos: Selección Imaginemos una...
El primer paso consistió en hacer un análisis descriptivo de las rentas de mujeres y hombres. De éste podríamos haber concluido que no existía una relación entre rentas y género, puesto que las medianas de las rentas de los dos grupos eran muy similares....
Steve Krouskos, vicepresidente global de EY, dice que “está surgiendo un nuevo tipo de trabajador – más móvil, con sus propias aspiraciones profesionales. Y que, simultáneamente, los nuevos enfoques de recursos, como la automatización, la mejora de las habilidades y...
Karen Brown, directora y socia de Bridge Arrow, habla de la retención de los talentos en las organizaciones en un escrito para Harvard Business Review. El primer punto que aborda es que muchas veces se confunde el promover la diversidad con el hecho de que las...