Las bases para colaboradores comprometidos son, compensaciones equitativas y competitivas.
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Establece una estrategia de compensaciones que garantice la equidad.
Carga los estudios de remuneraciones, para que puedas asegurar la competitividad.
Compara fácilmente las compensaciones para distintas empresas y gerencias.
Gestiona las bandas salariales según el nivel de valoración de los cargos.
Centraliza documentos de compensaciones y contratos. (Gestor Documental)
Perfecciona la toma de decisiones.
People Analytics para compensación.
Analiza si en tus compensaciones existen sesgos por género.
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Profundiza en los posibles riesgos por falta de equidad o competitividad.
